Fitnessstudio kündigen – Fristen, Sonderkündigung, Krankheit

Fitnessstudio-Verträge gehören zu den am häufigsten schlecht formulierten Verbraucherverträgen. Diese Anleitung zeigt, wie Sie regulär, außerordentlich oder nach Umzug kündigen.

Reguläre Kündigungsfristen

Übliche Mindestlaufzeit: 12 oder 24 Monate. Kündigungsfrist: 1 bis 3 Monate zum Vertragsende, je nach Anbieter. Nach Ablauf der Mindestlaufzeit darf sich der Vertrag bei Neuabschlüssen ab 1. März 2022 nur noch monatlich verlängern.

Sonderkündigung wegen Umzug

Ziehen Sie mehr als 25 km vom Studio weg und gibt es am neuen Ort keine zumutbare Filiale, ist eine Sonderkündigung mit ärztlicher oder amtlicher Meldebestätigung möglich – Kündigungsfrist meist 1 Monat.

Dauerhafte Erkrankung

Bei einer ärztlich attestierten dauerhaften Sportunfähigkeit (auch bei Schwangerschaft mit Komplikationen) besteht ein Sonderkündigungsrecht gemäß § 314 BGB. Ein Attest ist zwingend beizulegen – am besten mit Formulierung „dauerhaft nicht sportfähig“.

Was bei Beitragserhöhung gilt

Jede Preiserhöhung – auch die für Zusatzleistungen wie Sauna oder Getränke – berechtigt zur außerordentlichen Kündigung mit Frist von 1 Monat ab Mitteilung.

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Häufige Fragen

Reicht ein einfaches Attest?

Nein, das Attest muss die dauerhafte Sportunfähigkeit bestätigen. Eine kurze Krankheit reicht nicht als Kündigungsgrund.

Was, wenn ich nur pausieren möchte?

Viele Studios bieten eine kostenlose Pause bei Attest. Fragen Sie schriftlich an – wird sie abgelehnt, ist das Anlass, über Sonderkündigung nachzudenken.

Kann ich per E-Mail kündigen?

Rechtlich reicht Textform (§ 126b BGB). Ein Brief mit Einlieferungsbeleg ist im Streitfall aber deutlich beweissicherer.

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